Los bonosen EE. UU.

Bienvenidos a nuestro primer video sobre la tributación de los bonos en EE. UU. En esta serie de dos partes, veremos lo esencial de la tributación de los bonos en EE. UU. y aclararemos algunos conceptos erróneos comunes para empleadores y empleados. Primero, ¿qué es un bono? Según el IRS, los bonos se consideran «salarios suplementarios», es decir, cualquier compensación adicional al salario habitual. Esto también incluye comisiones, horas extra y propinas. Por lo general, los bonos se pagan a los empleados una vez al año, según el desempeño personal o de la empresa. A veces, el bono de un empleado depende de criterios específicos establecidos en su contrato de trabajo. Otras veces, el empleador puede decidir repartir los bonos totalmente a su criterio. Veamos uno de los conceptos erróneos sobre los bonos. Mito número uno: los bonos tributan a una tasa más alta que el salario normal. Contrario a la creencia popular, los bonos no tributan de forma distinta al salario normal. La gente suele pensar que sus bonos pagan más impuestos porque pueden estar sujetos a tasas de retención iniciales más altas. Es decir, se descuentan más impuestos desde el principio. Sin embargo, cualquier impuesto pagado de más se reembolsa al presentar la declaración. ¿Por qué la retención es más alta? En el caso del salario habitual, el IRS puede prever la retención anual según la información que el empleado dio en su formulario W-4. Pero con los bonos, es difícil prever el monto total y su efecto en el ingreso global, así que se retiene más dinero para asegurar que se cubra el impuesto sobre la renta.

El empleador también puede retener una tasa fija del 22 % del impuesto federal a la renta, pero tenga en cuenta que esta tasa fija puede no bastar para cubrir el total del impuesto. El método agregado es una forma de limitar una retención excesiva: si el bono se paga junto con el salario habitual o al mismo tiempo, los impuestos se retienen como si el total fuera un solo pago de un periodo de nómina normal.

Aunque el método agregado no es 100 % exacto, sí ayuda a reducir los pagos de menos o de más. Gracias por ver nuestro video sobre la tributación y la retención de los bonos en EE. UU. Acompáñenos en el próximo video, donde veremos otro concepto erróneo común y cómo el momento de pago de los bonos puede afectar a empresas y empleados.

Bienvenidos a nuestro segundo video sobre la tributación de los bonos en EE. UU. En el último video de esta serie de dos partes, veremos otro malentendido común y por qué el momento de pago de los bonos puede ser un factor importante. Mito número dos: los bonos pueden hacerle pasar a un tramo impositivo más alto y hacerle perder dinero. En EE. UU., el impuesto sobre la renta de las personas es marginal. Una tasa marginal significa que, a medida que gana más dinero, solo el dinero adicional que gana tributa a una tasa más alta. Por ejemplo, si pasa a un tramo impositivo más alto, solo paga la tasa más alta sobre el ingreso que cae dentro de ese nuevo tramo, no sobre todo su ingreso. Pasar a un tramo más alto siempre se traduce en un mayor salario neto. El momento de pago del bono importa. Aunque los bonos suelen pagarse en una sola suma, las empresas pueden repartirlos como consideren oportuno. Sin embargo, el momento puede tener consecuencias en su declaración de impuestos. Si recibiera un bono en enero, por ejemplo, tendría que esperar más de un año para presentar su declaración y recuperar los impuestos retenidos si pagó de más. En cambio, si recibiera un bono en diciembre, solo tendría que esperar unos meses. El momento también afecta a las empresas. Las empresas pueden deducir los bonos devengados en su declaración de impuestos, lo que a menudo supone un monto considerable. Sin embargo, los bonos deben pagarse dentro de los dos meses y medio posteriores al cierre del año fiscal, normalmente antes del 15 de marzo. De lo contrario, la deducción pasa al año siguiente. Entender la tributación de los bonos es fundamental tanto para los empleadores como para los empleados, para gestionar la compensación y evitar problemas fiscales. Si no sabe por dónde empezar, no se preocupe: estamos aquí para ayudarle. Para las empresas que necesitan algo más que el cumplimiento fiscal y contable, Orbiss puede conectarle con los socios que necesita en EE. UU. Contacte a su gerente de cuenta o programe una llamada introductoria para empezar.