Movilidad internacional

Mueve empleados entre países sin perder control fiscal.

Orbiss ayuda a las empresas a gestionar las cuestiones de fiscalidad individual, residencia, nómina y reporting que surgen con traslados de empleados, asignaciones temporales y programas de movilidad en EE. UU.

Hablar con un asesor de movilidad

Revisiones de residencia fiscal de empleados

Evalúa la exposición a residencia fiscal en EE. UU., conteo de días, posiciones de convenio, residencia estatal y obligaciones de declaración para empleados móviles.

Planificación de asignaciones y compensación

Coordina salario, bonos, equity, allowances, reembolsos, tax equalization y reporting de nómina entre jurisdicciones.

Apoyo fiscal individual a gran escala

Support groups of internationally mobile employees with coordinated U.S. individual tax filings and cross-border reporting.

Coordinación de nómina del empleador

Alinea los resultados fiscales de empleados con nómina del empleador, retenciones, shadow payroll, reporting y administración de asignaciones.

POR QUÉ IMPORTA

La movilidad de empleados crea riesgo a nivel empresa.

Un empleado trasladado puede activar más que una declaración fiscal individual. Residencia en EE. UU., exposición estatal, retenciones de nómina, sourcing de equity, cuentas extranjeras y reporting del empleador pueden interactuar entre sí.

Orbiss ayuda a las empresas a gestionar la movilidad como un programa coordinado del empleador, no como una colección de problemas fiscales personales aislados.

183

Umbral de días ponderados utilizado en el Substantial Presence Test

Días en EE. UU. del año actual necesarios antes de que pueda aplicar la fórmula SPT

$10K

Umbral de cuentas extranjeras que puede activar reporting FBAR

Estados que pueden generar resultados distintos de residencia o nómina

FAQ

Preguntas frecuentes

La movilidad internacional no es solo logística de reubicación. También implica residencia fiscal, nómina, compensación, reporting y timing.

Clientes privados es un servicio B2C para fundadores, ejecutivos, inversores y personas de alto patrimonio. Movilidad internacional es un servicio B2B para empresas que gestionan grupos de empleados que se trasladan a, desde o a través de EE. UU. Los temas fiscales subyacentes pueden solaparse, pero el modelo de servicio es distinto: Movilidad internacional coordina resultados fiscales individuales dentro de un programa liderado por el empleador.
Los empleados pueden necesitar revisar residencia fiscal en EE. UU., residencia estatal, sourcing de ingresos, créditos fiscales extranjeros, posiciones de convenio, retenciones de nómina, compensación en equity, cuentas extranjeras y obligaciones de reporting. El empleador también puede necesitar coordinar nómina, política de asignación, tax equalization, reembolsos y reporting.
El Substantial Presence Test es una fórmula de conteo de días utilizada para determinar si una persona extranjera se considera residente fiscal de EE. UU. Generalmente requiere al menos 31 días en EE. UU. en el año actual y 183 días ponderados entre el año actual y los dos anteriores. Cumplir la prueba puede crear obligación de reportar ingresos mundiales, salvo que aplique una excepción o posición de convenio.
Sí. Los viajes frecuentes pueden crear preguntas de residencia fiscal individual, exposición a declaraciones estatales, problemas de retención de nómina u obligaciones de reporting del empleador. Las empresas con viajes recurrentes a EE. UU. deben hacer seguimiento de días, compensación, lugar de trabajo y elegibilidad de convenio en lugar de esperar a fin de año.
La compensación en equity puede atribuirse a distintas jurisdicciones según dónde se presten los servicios durante el período de vesting. Esto puede crear cuestiones de reporting fiscal federal, estatal y extranjero. Stock options, RSUs, founder equity y eventos de liquidez deben revisarse antes de que un empleado se traslade o pase tiempo significativo en EE. UU.
Orbiss no presta servicios legales de inmigración. Coordinamos la parte fiscal, de nómina y reporting de la movilidad y podemos trabajar junto con asesores de inmigración cuando las preguntas de visa o autorización de trabajo afectan el calendario o la estructura de la asignación.
Los empleadores deben preparar una política de movilidad, proceso de nómina, seguimiento de días, marco de compensación, proceso de apoyo fiscal, revisión de equity, análisis de exposición estatal y plan de comunicación para empleados. Cuanto antes se alineen estas piezas, más fácil será evitar confusión para los empleados y brechas de cumplimiento a nivel empleador.

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