Los beneficiosen EE. UU.

Bienvenidos a nuestra serie sobre los beneficios para empleados en EE. UU. En este primer video, hablaremos de dos de las formas más populares de ahorrar para la jubilación en EE. UU.: los planes 401(k) y las IRA. Si trabaja en EE. UU. o piensa hacerlo, entender estas opciones puede ayudarle a aprovechar al máximo sus beneficios. Empecemos por el 401(k). Es un plan de jubilación patrocinado por su empleador, que le ayuda a establecerlo y a administrarlo. Una de las mayores ventajas de un 401(k) es su beneficio fiscal. Esto significa que no paga impuesto sobre la renta por el dinero que aporta, así que ahorra más desde el principio. Algunos empleadores incluso ofrecen aportes equivalentes: igualan sus aportes al 401(k) hasta el límite legal o hasta su propio límite. Hablando de límites, hay un tope para lo que puede aportar a un 401(k) cada año. Además, suele estar pensado como un plan de ahorro a largo plazo, así que pagará multas si retira el dinero antes de la edad de jubilación. Ahora hablemos de la IRA, o cuenta individual de jubilación. A diferencia del 401(k), esta no está vinculada a un empleador. Usted la abre por su cuenta. Las IRA también tienen beneficios fiscales, pero funcionan de forma algo distinta. Con una IRA tradicional, sus aportes suelen ser deducibles de impuestos, y con una Roth IRA, sus retiros están libres de impuestos en la jubilación. Cada tipo tiene además límites de aporte anuales y reglas de retiro, así que es importante tenerlos en cuenta. A la hora de decidir entre las dos, la buena noticia es que no necesariamente tiene que elegir una. De hecho, puede aportar a un 401(k) y a una IRA si cumple los requisitos, lo que puede ser una gran estrategia para maximizar su ahorro. Los 401(k) y las IRA son herramientas poderosas para ahorrar para la jubilación. En el próximo video, veremos otros beneficios comunes para empleados en EE. UU.

Salud, vida, discapacidad y beneficios de transporte. Además de los planes de jubilación, varios otros beneficios para empleados en EE. UU. pueden marcar la diferencia en el día a día. Hoy veremos el seguro médico, el seguro de vida, la discapacidad de corto plazo y los beneficios de transporte. No son simples extras. Le ayudan a cuidar distintos aspectos de su bienestar. Empecemos por el seguro médico, uno de los beneficios para empleados más comunes. La mayoría de los empleadores ofrecen varios planes, como HMO, PPO o planes de salud con deducible alto. Cada uno tiene ventajas y desventajas, y el costo y la cobertura son lo principal. Una gran ventaja es que los empleadores suelen pagar parte de su prima, lo que hace más asequible esta cobertura esencial. Vea nuestra serie «La salud en EE. UU.» para saber más sobre el seguro médico. Ahora, el seguro de vida. Muchos empleadores ofrecen un seguro de vida básico que paga a sus beneficiarios si a usted le pasa algo. A veces también puede contratar cobertura adicional, lo que puede ser buena idea si quiere más que el monto básico. Este beneficio busca darle tranquilidad a usted y a sus seres queridos. El seguro de discapacidad de corto y largo plazo es otro beneficio común. Esta cobertura se activa si no puede trabajar por una enfermedad o lesión. Por lo general, cubre una parte de su salario durante un periodo determinado, como algunas semanas, según la póliza. Es una valiosa red de seguridad ante un imprevisto, si necesita tiempo para recuperarse. Por último, están los beneficios de transporte. Ayudan a cubrir el costo de ir al trabajo en transporte público o en auto. Es un beneficio antes de impuestos que reduce su ingreso gravable y ayuda a pagar el estacionamiento, los pases de transporte y otros gastos. Estos beneficios pueden mejorar mucho su calidad de vida y su estabilidad financiera. En el próximo video, veremos los beneficios complementarios (fringe benefits).

Hoy hablaremos de los beneficios complementarios (fringe benefits). Son las ventajas adicionales que ofrecen los empleadores y, aunque es estupendo tenerlas, suelen tener reglas fiscales específicas. Veamos estos beneficios y lo que debe saber sobre su tributación. ¿Qué son exactamente los beneficios complementarios? Pueden incluir muchas ventajas además de su salario base y los beneficios principales. Por ejemplo, una asignación para vivienda, un auto de la empresa o el reembolso de sus gastos de teléfono. A veces son incluso más originales, como membresías de gimnasio o ayudas para el desarrollo profesional. Son un buen complemento que hace su trabajo más gratificante y ayuda con los gastos diarios. Sin embargo, es fundamental entender que algunos de estos beneficios pueden estar gravados. Por ejemplo, una ayuda para vivienda o el reembolso de traslados personales podría contar como ingreso gravable, es decir, se suma a sus ingresos a efectos fiscales. No todos los beneficios complementarios están gravados. Algunos beneficios de salud o educación pueden estar exentos, pero es fundamental saber cuáles lo están y cuáles no. Si recibe beneficios complementarios, consulte con su departamento de RR. HH. o un asesor fiscal para entender cómo afectan a sus ingresos y a su situación fiscal. Los beneficios complementarios pueden ser un gran extra, pero también es fundamental entender sus implicaciones fiscales. En nuestro último video, hablaremos de la licencia de maternidad y de otros beneficios que acompañan los grandes cambios de la vida.

Por último, veamos algunos beneficios que brindan un apoyo esencial en los grandes acontecimientos de la vida. Por ejemplo, la licencia de maternidad, la licencia parental y otros beneficios clave que influyen mucho en su bienestar y en el equilibrio entre trabajo y vida personal. Empecemos por la licencia de maternidad y parental: a diferencia de otros países, EE. UU. no tiene una licencia de maternidad obligatoria a nivel federal para todos. Sin embargo, muchas empresas ofrecen licencia de maternidad pagada. Si no la ofrecen, suele haber acceso a licencia sin goce de sueldo mediante la Family and Medical Leave Act, o FMLA, que permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Como no existe un estándar federal, la licencia de maternidad y parental varía según la empresa y el estado. Como con todo, es fundamental conocer los detalles de su propia política. Los empleadores pueden ofrecer otros beneficios clave, como el tiempo libre pagado (PTO) para vacaciones y días de enfermedad, además de la licencia de maternidad. Vea nuestra serie «El tiempo libre en EE. UU.» para saber más sobre cómo se gestiona. Por último, muchas empresas ofrecen ahora programas de bienestar o de salud mental, que incluyen acceso a terapia, membresías de gimnasio o aplicaciones de meditación. Estos beneficios forman parte de un interés creciente por el bienestar general y pueden ser muy valiosos para manejar el estrés y mantenerse sano. Así concluye nuestra serie sobre los beneficios para empleados en EE. UU. Recuerde que lo que ofrece cada empresa es un poco distinto, así que vale la pena analizarlo con detalle al comparar ofertas de trabajo. Gracias por vernos y hasta la próxima.