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Contratar en EE. UU.: nómina, impuestos y obligaciones

Matt Laperriere — Tue, 06 Oct 2026 01:30:13 GMT

Sí. Contratar a un solo empleado que trabaje en Estados Unidos puede generar obligaciones en EE. UU. en materia de nómina, impuestos, registros, seguros y legislación laboral.

Checklist para una filial en EE. UU. | Orbiss

Matt Laperriere — Tue, 01 Sep 2026 19:56:32 GMT

Constituir una filial en EE. UU. es solo el principio. Para funcionar correctamente, también necesita una infraestructura básica (EIN, cuenta bancaria y registros), su propia contabilidad, procesos intragrupo documentados, una nómina conforme a la normativa, una visión clara de sus obligaciones fiscales, un calendario de cumplimiento, reportes mensuales a la casa matriz y un responsable designado para cada tarea financiera.

EIN o ITIN: lo que deben saber los fundadores extranjeros

Matt Laperriere — Tue, 18 Aug 2026 01:31:09 GMT

El EIN identifica a su empresa estadounidense a efectos fiscales federales. El ITIN lo identifica a usted como persona física cuando tiene una obligación fiscal federal en EE. UU. pero no puede obtener un número de Seguro Social. La mayoría de los fundadores extranjeros necesitan un EIN para su empresa, y no siempre hace falta un ITIN para obtenerlo.

Exención de sucesiones y donaciones 2026: $15 millones

Matt Laperriere — Tue, 04 Aug 2026 13:18:54 GMT

Para 2026, la exención federal del impuesto sobre sucesiones y donaciones en EE. UU. es de $15 millones por persona, o $30 millones para un matrimonio, frente a $13.99 millones en 2025. La One Big Beautiful Bill Act hizo permanente esta exención más alta y la ajusta por inflación. Por separado, la exclusión anual de donaciones se mantiene en $19,000 por beneficiario.

Fechas clave en EE. UU.: segundo semestre de 2026 | Orbiss

Matt Laperriere — Wed, 08 Jul 2026 14:10:03 GMT

Las fechas más importantes para las empresas en EE. UU. en el segundo semestre de 2026 son el 31 de julio (formulario 941 del segundo trimestre), el 15 de septiembre (declaraciones prorrogadas de partnerships y S corporations, y pagos estimados del tercer trimestre), el 15 de octubre (declaraciones prorrogadas de personas físicas y C corporations), el 2 de noviembre (formulario 941 del tercer trimestre) y el 15 de diciembre (cuarto pago estimado del impuesto sobre sociedades), además de las semanas de Thanksgiving y Navidad.

Inversores de EE. UU. en fondos franceses | Orbiss

Yoann Brugiere — Wed, 01 Apr 2026 19:54:12 GMT

Los fondos franceses pueden aceptar inversores estadounidenses, pero deben gestionar tres niveles de cumplimiento: las normas de la SEC sobre la oferta de valores, la declaración FATCA y, sobre todo, la fiscalidad de EE. UU. Si el fondo se considera una corporation a efectos fiscales estadounidenses, puede ser una PFIC y exponer a los inversores de EE. UU. a tasas muy desfavorables. Anticiparse, por ejemplo con la elección QEF, permite evitarlo.

Informe BOI en 2026: quién debe presentarlo | Orbiss

Yoann Brugiere — Thu, 19 Mar 2026 20:06:31 GMT

Según la norma actual de FinCEN, las empresas creadas en Estados Unidos están exentas de la declaración BOI. Solo ciertas empresas constituidas fuera de EE. UU. y registradas para operar en un estado del país pueden seguir obligadas a presentarla, e incluso en ese caso no hay que declarar a las U.S. persons como beneficiarios finales.

Informe anual y franchise tax de Delaware | Orbiss

Sherline Huet — Thu, 26 Feb 2026 14:00:05 GMT

Las corporations de Delaware deben presentar su informe anual y pagar el franchise tax a más tardar el 1 de marzo de cada año. El mínimo suele ser de $225, y el importe puede llegar a $200,000 o más según el método de cálculo. Las LLC y los partnerships de Delaware no presentan informe anual, pero deben pagar un franchise tax fijo de $300 a más tardar el 1 de junio. Incumplir cualquiera de estos plazos genera multas e intereses, y hace que la empresa pierda su estatus de “good standing”.

Contratar en EE. UU.: beneficios para startups | Orbiss

Laurence Goleret Ruiz — Wed, 28 Jan 2026 20:31:12 GMT

Para contratar en Estados Unidos, una startup necesita ofrecer más que un salario competitivo. Los empleados esperan un seguro médico (normalmente con cobertura de visión y dental) y un plan de jubilación 401(k), y vale la pena añadir un seguro por incapacidad. Calcule entre $800 y $1,500 al mes por empleado solo para el seguro médico, y hasta $2,000 con todos los beneficios. Las vacaciones dependen del contrato, no de la ley federal, así que defina sus reglas en un employee handbook.

Nómina: el error de “pagar y olvidar” | Orbiss

Kaella Clements — Wed, 21 Jan 2026 15:37:09 GMT

El error de “pagar y olvidar” consiste en dar la nómina por resuelta una vez configurado el software. Los puestos, los lugares de trabajo, los beneficios y las tasas de impuestos cambian, así que una nómina que nunca se revisa termina en errores de clasificación de trabajadores, vacíos fiscales entre estados, deducciones incorrectas, tasas desactualizadas y pérdida de confianza de los empleados. La solución es “automatizar y auditar”: una revisión rápida antes de cada nómina y una conciliación trimestral.